بانک مقالات علمی  مدیریت و فن آوری به صورت موضوع بندی شده

 

نوآوري و شكوفايي سازماني               مديريت راهبردي                 مديريت کيفيت            رفتار سازماني

 

مديريت اسلامي                                مديريت دانش                     مديريت بحران             بودجه بندي

 

مديريت زنجيره تامين                            بازاريابي                           مديريت پروژه           فن آوري اطلاعاتIT

 

مديريت توليد و عمليات                         مديريت بهره وري                آينده پژوهي               مديريت بازرگاني

 

مديرين منابع انساني                          مديريت مشاركتي               مديريت تغيير                مديريت دولتي

 

مديريت/مهندسي ارزش                      مهندسي سيستم ها           مديريت ريسک             مديريت آموزشي

 

مديريت اقتصادي و مالي                     مديريت کارآفريني               مديريت توسعه             مديريت شهري

 

سازمانهاي يادگيرنده                          مديريت زمان                       مديريت         R & D             مهندسي مجدد

 

نظام هاي ارزيابي عملكرد و كنترل         فرهنگ و جو سازماني         انگيزش                       توانمندسازي

 

مفاهيم نوين در سازمانها                     اقتصاد مهندسي                 تصميم گيري                الگوبرداري

 

ساختار و معماري سازماني                 حسابرسي و حسابداري      برنامه ريزي                  رهبري

 

جنبش نرم افزاري توليد علم                 اخلاق حرفه اي                   شبكه هاي عصبي       تعاوني ها

 

تعالي و بالندگي سازماني                  تئوري فازي                    سازمان هاي چابك       تجارت الكترونيك

 

عدالت سازماني                             متن کامل کتاب ها                     مباني فلسفي مديريت

مورد کاوي                                      Marketing & CRM          Strategic Management      

   Knowledge Management

 



تقدير و تشکر

با سلام خدمت مخاطبين فرهيخته پايگاه مقالات علمي مديريت


دکتر روح الله تولايي
همانطور که مستحضريد مقالات گردآوري شده در اين پايگاه حاصل فعاليت هاي علمي پژوهشي دوران دانشجويي اينجانب از سال 1384 تا کنون مي باشد که با هدف نشر دانش و آشنايي مخاطبين با مرزهاي دانشهاي تخصصي علم مديريت انجام شده است.
هم اينک که به ياري خداوند متعال موفق به پايان دوره دکتري تخصصي و شروع فعاليت بعنوان عضو هيئت علمي دانشگاه شده ام و فعاليت هاي علمي پژوهشي را در عرصه هاي جديد دنبال خواهم کرد، جا دارد از کليه پژوهشگراني که در اين مدت بنده را در به روزرساني سايت ياري رسانده و با پيشنهادات و انتقادات سازنده خود موجبات پربارتر شدن اين پايگاه را فراهم نمودند تقدير و تشکر نموده و پايان فعاليت خود در اين پايگاه را اعلام نمايم.
به منظور استمرار اين روند که مورد استقبال و لطف بالغ بر 3800 نفر از پژوهشگران و دانشجويان فرهيخته عرصه مديريت قرار گرفته است، به دنبال يافتن جايگزيني مناسب مي باشم که اخبار تکميلي متعاقبا اطلاع رساني خواهد شد.



براي همگي شما فرهيختگان گرامي آرزوي توفيق و سربلندي دارم
روح الله تولايي

دوشنبه ، بيست و دوم مهر سال 1392
فرهنگ سازمان و تاثير آن بر عملکرد رفتار شهروندي

عنوان مقاله: فرهنگ سازمان و تاثير آن بر عملکرد رفتار شهروندي
مولفين: دکتر امير سيدي و سارا ايزدي (موسسه آموزش عالي غيرانتفاعي کار، واحد خرمدره  sara.izadi67@yahoo.com)
موضوع : فرهنگ سازماني   
سال انتشار (ميلادي ) : 2013
وضعيت : تمام متن
منبع: ارسال شده توسط عضو پايگاه مقالات علمي مديريت  www.SYSTEM.parsiblog.com
تهيه و تنظيم: پايگاه مقالات علمي مديريت  www.SYSTEM.parsiblog.com
چکيده: در طي سال هاي اخير تحقيقات بسيار زيادي در رابطه با افزايش عملكرد و بازدهي كاركنان سازمان‌ها صورت گرفته است و عواملي همچون هنجارهاي گروهي، ساختار سازماني، عدالت سازماني و فرهنگ سازماني به عنوان متغيرهاي زمينه‌اي، جهت توسعه و شهروندان، مورد شناسايي واقع شده‌اند. فرهنگ سازماني موضوعي است كه به تازگي در دانش مديريت و در    قلمرو رفتار سازماني راه يافته است. به دنبال نظريات و تحقيقات جديد در مديريت، فرهنگ سازماني داراي اهميت روزافزوني شده و يكي از مباحث اصلي و كانوني مديريت را تشكيل داده است اگرچه مطالعه تفاوت فرهنگي در بين گروهها و جوامع، مساله نسبي بودن فرهنگ را مطرح مي‌کند. نسبي بودن فرهنگ به اين نکته تاکيد دارد که هيچ فرهنگي، ملاک مطلقي براي قضاوت کردن در مورد فرهنگ ديگر از نظر بدبودن و يا خوب بودن آن ندارد. با اين حال هر فرهنگي مي‌تواند و بايد در مورد عملکرد خودش قضاوت کند چون اعضاي آن هم عامل و هم شاهد آن هستند. پس با توجه به اهميت رفتارهاي شهروندي و همچنين نقش فرهنگ سازماني در كنترل رفتار كاركنان، رفتارهاي شهروندي رفته رفته با پيشرفت جوامع توجه به مباحث رفتار شهروندي قوت يافت تا آنجا که در دهه‌هاي اخير مقالات بسياري در رشته هاي مختلف پيرامون اين موضوع به نگارش در آمده است.                                          
واژگان کليدي: رفتار شهروندي سازماني، فرهنگ ملي، فردگرايي، جمع گرايي، فاصله قدرت، فرهنگ سازمان.



متن كامل مقاله

یکشنبه ، سي‌ام تیر سال 1392
استراتژي قيمت گذاري رقابتي ايرلاين هاي ارزان قيمت در ديدگاه تئور

عنوان مقاله: استراتژي قيمت گذاري رقابتي ايرلاين هاي ارزان قيمت در ديدگاه تئوري بازي
مترجم: نازلي آقا قزويني
موضوع: مقالات ترجمه شده / مديريت بازرگاني
سال انتشار(ميلادي): 2013
وضعيت: تمام متن
منبع: پايگاه مقالات علمي مديريت www.system.parsiblog.com
منبع انتشار اصل مقاله: International Conference on Sociality and Economics Development IPEDR vol.10 (2011) IACSIT Press, Singapore
تهيه و تنظيم: پايگاه مقالات علمي مديريت  www.SYSTEM.parsiblog.com   
چکيده: قيمت براي بسياري از ايرلاين هاي ارزان قيمت براي رقابت سهم بازار، يک اسلحه انتخابي است. استراتژي قيمت گذاري ايرلاين هاي محلي، ارائه بليط هاي مجاني و رقابت در انتخاب قيمت است و اين بعنوان يک استراتژي مفيددر تصميم خريد مشتري تاثير مي گذارد. اين مطالعه تفاوتهاي قيمت گذاري پويا در ايرلاين هاي ارزان قيمت که در بزرگترين بازار محلي و 6 مسير داخلي کار مي کنند گردآوري کرده.نمونه آماري شامل 7883 نقل مکان براي مسافرتهاي بدون توقف از کوالالامپور به سنگاپور و 6 مسير داخلي مي باشد. از طريق تستGranger Causuality  تلاشهاي رياضي براي رفتار رقابتي در نوع قيمت گذاري صورت گرفت. داده ها واقعيت رقابت قيمتي را بين ايرلاين هاي ارزان قيمت و پيشنهاد تئوري بازي را که مشارکت قيمتي بايد توسط ايرلاين هاي ارزان قيمت در طولاني مدت اجراشود را ثابت کرد.


 دانلود متن اصلي مقاله
دانلود متن کامل ترجمه مقاله


متن ترجمه مقاله

شنبه ، پانزدهم تیر سال 1392
آموزش خط مشي عمومي در شرق آسيا

عنوان مقاله: آموزش خط مشي عمومي  در شرق آسيا (آرمانهاي تطبيقي،  پتانسيل ها و چالش ها)
مترجم: حميد بهمنياري (دانشجوي کارشناسي ارشد مديريت دولتي - شاخه مديريت منابع انساني - دانشگاه پيام نور شيراز photomusic1@yahoo.com)
موضوع: مقالات ترجمه شده / مديريت راهبردي
سال انتشار(ميلادي): 2013
وضعيت: تمام متن
منبع: پايگاه مقالات علمي مديريت www.system.parsiblog.com
منبع انتشار اصل مقاله: Xun Wu , Allen Yu-Hung Lai & Do Lim Choi (2012), teaching Public Policy in East Asia: Aspirations, Potentials and Challenges, Journal of Comparative Policy Analysis: Research and Practice, 14:5, 376-390
تهيه و تنظيم: پايگاه مقالات علمي مديريت  www.SYSTEM.parsiblog.com   
چکيده:
دوره هاي  خط مشي عمومي ، به طور فزاينده اي، بخش اجتناب ناپذير برنامه هاي آموزشي حرفه اي در امور عمومي در شرق آسيا، در پاسخ به تغييرات سريع در محيط سياسي ، اجتماعي و اقتصادي در منطقه  شده است. اين مقاله  ، روند فعلي در آموزش خط مشي  عمومي در شرق آسيا را از طريق دوره هاي ارائه شده  خط مشي عمومي  در برنامه هاي تحصيلات تکميلي  در دانشگاه هاي مهم  چين ، تايوان ، کره جنوبي و ژاپن بررسي مي کند. تحليل تطبيقي خاطرنشان مي سازد که سه چالش اصلي در آموزش خط مشي عمومي در شرق آسيا : توجه ضعيف و کم  به دانش خط مشي (ريشه در زمينه هاي محلي) ، ظرفيت آموزش ناکافي و نمايندگي تحليل خط مشي هستند.


 دانلود متن اصلي مقاله
دانلود متن کامل ترجمه مقاله


متن ترجمه مقاله

شنبه ، هشتم تیر سال 1392
افول سازماني

عنوان مقاله: افول سازماني
مولف: محمد شيرغلامي (کارشناسي ارشد مديريت مالي، ‌دانشگاه تهران shirgholamii@yahoo.com)
موضوع : مفاهيم نوين در سازمانها   
سال انتشار (ميلادي) : 2013
وضعيت : تمام متن
منبع: ماهنامه تدبير شماره 247 آذرماه 1391  (ارسال شده توسط عضو پايگاه مقالات علمي مديريت)
تهيه و تنظيم: پايگاه مقالات علمي مديريت  www.SYSTEM.parsiblog.com
چکيده: هميشه اين تصور وجود دارد که سازما‌ن‌ها دائماً در حال رشد و ترقي هستند و توجهي به روند زوال و افول آنها نمي‌شود. نشانه‌‌هاي افول سازماني چيست؟ چه دلايلي براي افول سازمان‌ها مي‌توان بر شمرد؟ و آيا هنگامي که يک سازمان رو به زوال مي‌رود، راه کارهايي براي جلوگيري از آن وجود دارد يا خير؟ سازمان‌ها اغلب با نوعي افول مستمر و مرحله به مرحله مواجه هستند. واکنش نخستين نوعي تغيير ناگهاني(شوک) است. مديريت در ابتدا واکنشي نشان نمي‌دهد؛ سپس در يک حالت دفاعي قرار مي‌گيرد و نهايت، زماني که واقعيت‌هاي افول آشکار شد، در برابر آن به عنوان نوعي بحران موقت واکنش نشان مي‌دهد و سپس با گذشت زمان تصميم‌گيري مي‌کند. يکي از ابزارهاي که براي شناخت معضلات سازمان و رفع آنها در اين زمينه استفاده مي شود چرخة حيات سازماني است که با استفاده از آن سعي شده ضمن بررسي نشانه‌ها و دلايل افول سازماني راهکارها براي واکنش مناسب در برابر آن ارائه شود تا بتوان در زمان مناسب تصميمات استراتژيکي گرفت. همچنين تأثير مثبت و منفي چهار عامل تغييرات محيط جهاني، تغييرات تکنولوژيکي،‌ تأمين منابع از خارج سازمان و استراتژي‌هاي رقابتي بر روي افول سازمان بررسي شده است.
کليد واژه: افول سازمان،‌ چرخة حيات، تغييرات محيطي، تغييرات تکنولوژيکي، استراتژي رقابتي، تأمين منابع.


متن كامل مقاله

یکشنبه ، دوم تیر سال 1392
تاثير هوش معنوي بر عملکرد کارکنان در سازمان

عنوان مقاله: تاثير هوش معنوي بر عملکرد کارکنان در سازمان
مولف: ام ليلا قربان زاده (دانشجوي کارشناسي ارشد مديريت آموزشي دانشگاه آزاد اسلامي واحد بجنورد  L.ghorbanzadeh62@gmail.com)
موضوع : مديريت منابع انساني    
سال انتشار (ميلادي ) : 2013
وضعيت : تمام متن
منبع: ارسال شده توسط عضو پايگاه مقالات علمي مديريت  www.SYSTEM.parsiblog.com
تهيه و تنظيم: پايگاه مقالات علمي مديريت  www.SYSTEM.parsiblog.com
چکيده: از جمله موضوعاتي که امروزه به طور وسيعي، در پاسخ به محيط هاي متلاطم و پيچيده در سازمان ها به آان توجه مي شود معنويت و اخلاق است. هوش معنوي خاص انسان بوده و از طريق آگاهي از يک بعد متعالي مي آيد،هوشي تحول پذيرکه به او قدرت مي بخشد تا خلاق باشد و قوانين و نقشها را دستخوش تغييرات خود نمايد، قادر به انجام اصلاحات بي شمار گردد و بتواند شرايط را به بهترين شکل متحول کند.بروز خود تمام عيار کارکنان و رفتارهاي برتر در کار با ورود معنويت به سازمان ميسر خواهد بود.در اين مقاله ابتدا مفهوم هوش معنوي تشريح گرديده ، به جنبه هاي شناخت هوش معنوي در سازمان پرداخته شده و در ادامه مفهوم با مطالعه مطالعات متعدد نقش هوش معنوي در رفتار کارکنان تبيين مي شود.در اين مقاله سعي بران است که تعاريف، مدلها، کاربردها و راههاي رشد هوش معنوي و بروز خود تمام عيار کارکنان و رفتارهاي برتر در کار با ورود معنويت ميسر ميشود. در روزگاري که ما در آن زندگي مي کنيم مي بينيم که به سرعت روشهاي جديدي به وجود مي آيد و بسياري از سازمان ها به ضرورت و اغلب به طور پيوسته خودشان را جديد و به روز مي کنند و در چنين محيطي قانون انعطاف پذيري و هوشمندي عميق تر و جديد به مدير کمک مي کند بهتر مديريت کند و رهبر بهتر رهبري نمايد.
واژه هاي کليدي: هوش، هوش معنوي، معنويت، کارکنان، سازمان.


متن کامل مقاله

دوشنبه ، بيست و هفتم خرداد سال 1392
بانك مقالات موضوع بندي شده پايگاه

نوآوري و شكوفايي سازماني               مديريت راهبردي                 مديريت کيفيت            رفتار سازماني


مديريت اسلامي                                مديريت دانش                     مديريت بحران             بودجه بندي


مديريت زنجيره تامين                            بازاريابي و CRM                 مديريت پروژه              فن آوري اطلاعاتIT


مديريت توليد و عمليات                         مديريت بهره وري                آينده پژوهي               مديريت بازرگاني


مديرين منابع انساني                          مديريت مشاركتي               مديريت تغيير                مديريت دولتي


مديريت/مهندسي ارزش                      مهندسي سيستم ها           مديريت ريسک             مديريت آموزشي


مديريت اقتصادي و مالي                     مديريت کارآفريني               مديريت توسعه             مديريت شهري


سازمانهاي يادگيرنده                          مديريت زمان                       مديريت R & D              مهندسي مجدد


نظام هاي ارزيابي عملكرد و كنترل         فرهنگ و جو سازماني         انگيزش                       توانمندسازي


مفاهيم نوين در سازمانها                     اقتصاد مهندسي                 تصميم گيري                الگوبرداري


ساختار و معماري سازماني                 حسابرسي و حسابداري      برنامه ريزي                  رهبري


جنبش نرم افزاري توليد علم                 اخلاق حرفه اي                   شبكه هاي عصبي       تعاوني ها


تعالي و بالندگي سازماني                  تئوري فازي                         سازمان هاي چابك       تجارت الكترونيك


عدالت سازماني                                متن کامل جزوات درسي         متن کامل کتاب ها       مباني فلسفي مديريت



 مقالات ترجمه شده                          مقالات روح اله تولايي


  Marketing & CRM         Strategic Management        Knowledge Management



 


 

چهارشنبه ، يازدهم اردیبهشت سال 1387
درباره مدير پايگاه روح الله تولايي

رسالت (Mission) پايگاه
پايگاه مقالات علمي مديريت يک وبلاگ اينترنتي است که در سال 1384 به منظور به اشتراک گذاري دانش مديريت و نمايه سازي مقالات علمي در زمينه هاي مختلف مديريتي راه اندازي شده است و به صورت کاملاً خصوصي و غيرانتفاعي اداره مي شود. مديريت و همكاران اين پايگاه با روحيه جهادي همانند ديگر پايگاه هاي مقاومت بسيج، در عرصه نشر علم مديريت فعاليت مي كند. ارزش هاي پايگاه مقالات علمي مديريت شامل ولايت مداري، آزاد انديشي، روحيه جهادي و بسيجي، نوآوري، رعايت حقوق مالکيت معنوي مقالات، تسهيم دانش و صداقت علمي مي باشد.


چشم انداز (Vission) پايگاه
پايگاه مقالات علمي مديريت در افق سال 1404 يک بانک اطلاعاتي جامع مقالات فارسي و انگليسي و مرجعيت علمي براي تمام مديران، اساتيد دانشگاهي، دانشجويان و پژوهشگران علوم مديريت در کشور مي باشد. ويژگي هاي منحصر به فرد اين پايگاه نظير جامعيت موضوعي، امکان فيش برداري، دسته بندي موضوعي و مقالات تمام متن موجب دارا بودن رتبه برتر اين پايگاه در ميان وبلاگ هاي علمي به زبان فارسي خواهد بود.


شما هم مي توانيد مقالات علمي مديريتي خود را (اگر قبلاً چاپ شده است با ذکر منبع) براي انتشار در اين پايگاه به ايميل زير ارسال فرماييد: ruhollah1363@gmail.com


 درباره مدير پايگاه
مدير "پايگاه مقالات علمي مديريت" آقاي روح الله تولايي دانش آموخته دکتري تخصصي PhD مديريت توليد و عمليات دانشگاه علامه طباطبائي و فوق ليسانس رشته مديريت صنعتي و معارف اسلامي دانشگاه امام صادق عليه السلام مي باشد.


روح الله تولايي  ruhollah tavallaee


سوابق علمي و پژوهشي


1) مقالات
1. مديريت بحران در سيره پيامبر(ص)، 1384،  همايش ملي "سيره دفاعي پيامبر اعظم(ص)" ، وزارت دفاع و پشتيباني
2. اداره بيت المال در سيره پيامبر اعظم(ص) ، 1385، اولين همايش رمضان دانشگاه امام صادق(ع)
3. ساختار قدرت و نظام اداري در مدينه، 2 اسفند 1385، همايش ملي "سيره سياسي پيامبر اعظم(ص)" پژوهشکده مطالعات فرهنگي و اجتماعي وزارت علوم و دانشگاه امام صادق(ع)
4. مرجعيت علمي و رسالت دانشگاه امام صادق (ع) ، 24 خرداد 1386، همايش ملي "به سوي مرجعيت علمي"، دانشگاه امام صادق(ع)
5. الگويي براي شناخت مديريت اسلامي، خرداد و تير 1386، دوماهنامه "توسعه انساني پليس"، شماره 11
6. رويکردهاي نوين به ارزيابي عملکرد سازمان ها، مرداد و شهريور1386، دوماهنامه "توسعه انساني پليس"، شماره 12
7. پروژه كاپلينگ (مقدمه اي بر مديريت دانش در پليس) ، مرداد و شهريور 1386، دوماهنامه "توسعه انساني پليس"، شماره 12
8. مديريت بحران در سيره اميرالمومنين(ع) ، آذر و دي 1386، دوماهنامه "توسعه انساني پليس"، شماره 14
9. چالش ها و راهکارهاي مديريت انتظامي بحران، آذر و دي 1386، دوماهنامه "توسعه انساني پليس"، شماره 14
10. راهکارهاي تقويت نوآوري و شکوفايي در سازمان، 1387، فصلنامه علمي-پژوهشي مديريت و منابع انساني در صنعت نفت؛ شماره 3
11. ارائه الگويي جامع براي شناخت مديريت اسلامي، 20 خرداد 1387، همايش ملي روش شناسي تحقيق در مديريت و رهبري اسلامي ، دانشگاه تهران
12. ترغيب خلاقيت و نوآوري در ميان كاركنان سازمان، فروردين و ارديبهشت 1387، دوماهنامه "توسعه انساني پليس"، شماره 16
13. خلاقيت و راه هاي پرورش آن، فروردين و ارديبهشت 1387، دوماهنامه "توسعه انساني پليس"، شماره 16
14. رهبري و مديريت اخلاق اسلامي، خرداد و تير 1387، دوماهنامه "توسعه انساني پليس"، شماره 17
15. بررسي نقش بنگاه هاي كوچك و متوسط در توسعه فعاليت هاي اقتصادي كشور، 3 و 4 دي 1387، اولين همايش ملي توسعه فعاليت هاي اقتصادي ، دانشگاه پيام نور
16. تاملي بر دولت الکترونيک و ابعاد تعامل شهروندان با آن، 14 اسفند 1387، اولين همايش ملي دولت الكترونيك و ارتقاء نظام اداري كشور
17. تحقق امنيت اجتماعي در بستر كارآفريني، مرداد و شهريور 1387 ، دوماهنامه "توسعه انساني پليس"، شماره 18
18. نوآوري منابع انساني و شكوفايي سازماني، پاييز 1388 ، فصلنامه پژوهشكده تحقيقات استراتژيک مجمع تشخيص مصلحت نظام، شماره44
19. مباني و اصول مشتري مداري در اسلام، مهر و آبان 1387، دوماهنامه "توسعه انساني پليس"، شماره 19
20. بررسي نقش الگوي تعالي مديريت كيفيت جامع در تغيير و تحول راهبردي سازمانها، بهمن و اسفند 1387، دوماهنامه علمي-ترويجي "توسعه انساني پليس"، شماره 21
21. مديريت بهره وري از طريق اصلاح الگوي مصرف در بخش تقاضاي انرژي كشور، پاييز 1387، فصلنامه علمي-پژوهشي مديريت و منابع انساني در صنعت نفت؛ شماره 4
22. طراحي مدل بومي براي كنترل استراتژيك دستگاه هاي فرهنگي كشور، زمستان 1387، فصلنامه علمي-پژوهشي پژوهش هاي مديريت منابع انساني؛ دانشگاه امام حسين(ع)؛ شماره1
23. ارائه مدل بومي مستندسازي تجربيات خبرگان در صنعت نفت جمهوري اسلامي ايران، زمستان 1387، فصلنامه علمي-پژوهشي مديريت و منابع انساني در صنعت نفت؛ شماره 5
24. راهبرد اقيانوس آبي: انقلابي در مفهوم مديريت راهبردي، تير و مرداد 1388 ، دوماهنامه علمي-ترويجي "توسعه انساني پليس"، شماره 24
25. استخراج شاخصه‌هاي سطح ملي رهبري در رهبري امام خميني(ره) با رويكرد تحليل محتوا، 12 و 13 مهر 1388، نخستين همايش ملي بررسي ابعاد رهبري امام خميني(ره)، دانشگاه پيام نور
26. بررسي كاربرد مديريت تفاوتهاي فردي در جذب، بكارگيري و ارتقاء منابع انساني صنعت نفت، 28 دي 1388، همايش بين المللي مديريت منابع انساني در صنعت نفت؛ سياستها و بهترين تجربه ها
27. درآمدي بر شناخت مدل مطلوب فراگرد مديريت دانش در صنعت نفت جمهوري اسلامي ايران، 28 دي 1388 ، همايش بين المللي مديريت منابع انساني در صنعت نفت؛ سياست ها و بهترين تجربه ها
28. تجزيه و تحليل ابعاد مزيت رقابتي در توسعه مديريت استراتژيک منابع انساني مورد کاوي: صنعت نفت کشور، 28 دي 1388 ، همايش بين المللي مديريت منابع انساني در صنعت نفت؛ سياست ها و بهترين تجربه ها
29. بررسي عوامل موثر بر رفتار اخلاقي کارکنان در سازمان، شهريور و مهر 1388، دوماهنامه علمي-ترويجي "توسعه انساني پليس"، شماره 25
30. طراحي و استقرار سيستم اطلاعاتي مديريت تجربيات خبرگان صنعت نفت، 11 و 12 بهمن 1388، دومين كنفرانس ملي مديريت دانش
31. مستندسازي تجربيات خبرگان، گامي مهم در مديريت دانش؛ موردكاوي: صنعت نفت جمهوري اسلامي ايران، 11 و 12 بهمن 1388، دومين كنفرانس ملي مديريت دانش
32. نقش همياري در بهينه سازي و اصلاح الگوي مصرف در بخش انرژي، 1388، نخستين همايش ملي همياري ملي "حلقه مفقوده توسعه پايدار"
33. ضوابط عمومي انتخاب و انتصاب مديران در مديريت علوي، 1388، همايش ملي مديريت علوي؛ دانشگاه پيام نور
34. راهبردهاي اجتماعي به مثابه بديلهاي غيرقيمتي در حل مسئله  اصلاح الگوي مصرف در كشور، تابستان 1389، مجله ي علمي-پژوهشي بررسي مسائل اجتماعي ايران (دانشگاه تهران)؛ شماره 2
35. بررسي الگوهاي استراتژي مديريت دانش و استراتژي دانش در سازمانها، دي و بهمن 1388، دوماهنامه علمي-ترويجي "توسعه انساني پليس"؛ شماره 27
36. Energy Saving in I.R.Iran: Non Price - Based Solutions ، 2010 ميلادي، American Journal of Scientific Research (AJSR) ISSN: 1450-223X
37. ارائه مدل مناسب جهت تدوين استراتژي دانش در صنعت نفت، 29 و 30 ارديبهشت 1389، چهاردهمين همايش بين المللي نفت، گاز و پتروشيمي: پژوهشگاه صنعت نفت
38. درآمدي بر شناخت مدل مطلوب فراگرد مديريت دانش در صنعت نفت جمهوري اسلامي ايران، تابستان 1388، فصلنامه علمي-پژوهشي مديريت و منابع انساني در صنعت نفت؛ شماره 7
39. A Practical Framework for Documentation of Experience and Knowledge Acquisition of Experts in Organizations 26nd - 28rd November 2010 ICBER 2010, Kuala Lumpur, Malaysia
40. تجزيه و تحليل ابعاد مزيت رقابتي در توسعه مديريت استراتژيک منابع انساني (مورد کاوي: صنعت نفت) ، پاييز 1388 ، فصلنامه علمي-پژوهشي مديريت و منابع انساني در صنعت نفت؛ شماره 8
41. بررسي تأثير تعهد سازماني بر عملكرد سازمان ها، ارديبهشت و خرداد 1389 ، دوماهنامه علمي-ترويجي "توسعه انساني پليس" شماره 30
42. تدوين استراتژي فناوري اطلاعات در موسسات قرآني كشور؛ مطالعه موردي موسسه آيات هدايت قم، 1389 ، فصلنامه علمي-پژوهشي مطالعات دفاعي استراتژيك
43. Ruhollah Tavallaee and professor J. Sadaghiyani (2011), Review different knowledge strategy models and designing a new model, ICIMS 2011, Singapore, Singapore


44. Ruhollah Tavallaee and Dr. M. M. Rashidi (2011), Presenting a process pattern for implementing knowledge management,ICIMS 2011, Singapore, Singapore


..........


 


2) پروژه هاي پژوهشي
1. برنامه راهبردي موسسه مصرف بسيجيان،  1384، نيروي مقاومت بسيج، همکار.
2. نظام جامع آماري ناجا، 1385، مع ط.ب.ب ناجا، همکار.
3. شناسايي اولويت هاي پژوهشي نيروي مقاومت بسيج، 1386، مرکز تحقيقات دانشگاه امام صادق(ع) ، مجري.
4. مديريت انتظامي بحران، 1386، دفتر تحقيقات کاربردي معاونت ط.ب.ب ناجا، همکار.
5. پروژه برنامه راهبردي هلال احمر استان تهران، 1386، موسسه آموزش عالي هلال ايران، همکار.
6. پروژه برنامه راهبردي هيئت رزمندگان اسلام، 1387، سازمان مطالعات و تحقيقات بسيج، همکار.
7. پروژه مستندسازي تجارب مديران صنعت نفت، 1385 الي 1387، معاونت منابع انساني وزارت نفت، کميته راهبردي و کنترل پروژه.
8. پروژه مستندسازي تجارب كارشناسان خبره شركت ملي نفت ايران، 1386 الي 1387، شركت ملي نفت ايران، کميته راهبردي و کنترل پروژه.
9. پروژه مستندسازي تجارب كارشناسان خبره شركت ملي گاز ايران، 1386 الي 1388، شركت ملي گاز ايران، کميته راهبردي و کنترل پروژه.
10. بازنگري برنامه راهبردي موسسه مصرف بسيجيان كشور، 1387، نيروي مقاومت بسيج، همکار.
11. بررسي ابعاد رهبري حضرت امام خميني (ره) به روايت اطرافيان و شاگردان نزديك ايشان، 1388، دانشگاه پيام نور ، مجري.
12. معرفي و طبقه بندي آثار معتبر علمي در خصوص ابعاد رهبري حضرت امام خميني(ره) ، 1388، دانشگاه پيام نور، مجري.
13. پروژه طراحي نظام جامع مديريت استعدادها در شركت ملي نفت ايران، 1389، موسسه مطالعات بين المللي انرژي وزارت نفت، کميته راهبردي.
14. پروژه بررسي فرايندهاي مديريت منابع انساني در شركت ملّي  نفت  چين (CNPC) ، 1389، موسسه مطالعات بين المللي انرژي وزارت نفت، مدير.
15. پروژه طراحي؛ ساخت و پياده سازي مديريت دانش در شركت نفت و گاز اروندان، 1389، موسسه مطالعات بين المللي انرژي وزارت نفت، مجري.
16. پروژه طراحي و پياده سازي مديريت دانش در وسسه مطالعات بين المللي انرژي، 1389، موسسه مطالعات بين المللي انرژي وزارت نفت، مجري.


 


3) سوابق تدريس و سخنراني:
1. دانشگاه شهيد بهشتي، دانشگاه علامه طباطبائي، دانشگاه صنعت نفت و دانشگاه جامع علمي كاربردي، دروس اصول برنامه ريزي و سازماندهي، سيستم هاي اطلاعات مديريت، مديريت توليد، روش تحقيق، روانشناسي کار و ... از نيمسال دوم 89-88 تا کنون
2. دوره آموزشي مديريت استراتژيک، بازرسي نيروي انتظامي، 1385
3. کارگاه آموزشي مديريت استراتژيک، موسسه مصرف بسيجيان، 1386
4. همايش ملي "به سوي مرجعيت علمي" ، دانشگاه امام صادق(ع)، 1386
5. دوره آموزشي و پژوهشي مديريت اسلامي، دانشگاه امام صادق(ع)، 1387
6. همايش ملي روش شناسي تحقيق در مديريت و رهبري اسلامي ، دانشکده مديريت دانشگاه تهران، 1387
7. اولين همايش ملي توسعه فعاليت هاي اقتصادي ، دانشگاه پيام نور، 1387
8. اولين همايش ملي دولت الكترونيك و ارتقاء نظام اداري كشور ، دانشگاه علم و صنعت ايران و قوه قضاييه، 1387
9. همايش ملي بررسي ابعاد رهبري امام خميني(ره)، دانشگاه پيام نور، 1388
10. همايش بين المللي مديريت منابع انساني در صنعت نفت، وزارت نفت، 1388
11. دوره مستندسازي تجربيات مديران، دومين كنفرانس ملي مديريت دانش، 1388
12. A Practical Framework for Documentation of Experience and Knowledge Acquisition of Experts in Organizations 26nd - 28rd November 2010 ICBER 2010, Kuala Lumpur, Malaysia


  13. Ruhollah Tavallaee and professor J. Sadaghiyani (2011), Review different knowledge strategy models and designing a new model, ICIMS 2011, Singapore, Singapore
14. Ruhollah Tavallaee and Dr. M. M. Rashidi (2011), Presenting a process pattern for implementing knowledge management, ICIMS 2011, Singapore, Singapore


 


ارتباط با روح الله تولايي


پست الکترونيک: tavallaee.r@gmail.com


 





تصوير سخنراني آقاي روح الله تولايي در نخستين دوره آموزشي پژوهشي مديريت اسلامي

سه شنبه ، دهم اردیبهشت سال 1387
منو پایین گروه بررسی محتوای آموزشی
تغییر قالب صفحه